意外と貰えない！？ドイツのボーナス事情を解説

ドイツでの就職や年収交渉をおこなうとき、「そこにボーナスは含まれるの？」「日本の賞与と同じ考えでいいの？」と疑問を抱く方は多いのではないでしょうか。
結論から言うと、ドイツのボーナスは日本とは考え方が大きく異なります。
本稿では、ドイツの一般的なボーナス事情、業界別の傾向、日本との違い、就職時に注意すべきポイントを分かりやすく解説します。

ドイツのボーナス事情

ドイツの仕事文化において、ボーナスは当然のように支給されるものではありません。元々基本給が高く設定されているため、日本の大企業のように「夏冬数ヶ月分のボーナスが支給される」、といった文化はあまり見られません。

また、業種・業界によっても考え方が分かれており、伝統的な業種であれば慣例として日本の「ボーナス」に似た制度が多く、新しい業種では「成果報酬」的な意味合いのボーナスが多いと言えるでしょう。

ドイツのボーナスの立ち位置

労働契約書に記載された「基本給」とは別の立ち位置になってくることから、基本的には労働者と雇用者の間で取り決めた年収とは別で計算されます。（※ただし、労働契約書の中に明確なボーナスの取り決めがなされることもある）

あくまで賞与としての支給のため、ここから税金が控除されることになり、実際に口座に反映される手取りは少なくなることが多いと言えるでしょう。また、会社によっては退職の場合は返金などの措置を設けており、あくまで勤続を前提とした慣例的な制度とも言えます。

ドイツのボーナス種類

ボーナス＝特別な賞与や追加支給金と考えると、それに該当する文化がドイツにはいくつか存在します。

１）Weihnachtsgeld（クリスマス手当）

日本のボーナスに一番近い存在がドイツの「クリスマス手当」でしょう。ドイツの従業員の約50％がこのクリスマスボーナスを受け取っていると報告されており、額は月収の25％～100％とされています（勤続年数や業種による）。

傾向として、製造業や金融サービスなど比較的古い業種では多く支払われ、ITやテック系など新しい業種やスタートアップでは少ない、あるいは支払われない傾向があるとされます。

クリスマスプレゼントの購入など、伝統的にはクリスマス期間に出費がかさむ従業員の福利厚生を兼ねた制度であることから、11月～12月の支給が慣例となっています。

２）Urlaubsgeld（休暇手当）

上述の「クリスマス手当」が日本で言う冬のボーナスに該当するとしたら、「休暇手当」は夏のボーナスに該当するような意味合いかもしれません。ドイツの休暇シーズン前に支給されることの多い休暇手当の額は、クリスマス手当よりもさらに控えめで、月収の20％～50％とされており、支給されている従業員も全体の半分程度です（クリスマス手当同様、古風な業態に多い）。

クリスマス手当同様、こちらも課税対象になることから実際の手取りに換算するとさらに少なく、自身の口座に反映されるのは数百ユーロで「あれ、こんなに少ないの？」と驚くことも少なくありません。

３）Prämie（成果ボーナス）

年度頭に計画する自身のKPIの達成率に応じて変動するのが「Prämie」と呼ばれる手当です。営業やコンサルといった、数字に対して特にシビアな結果が求められる業種は勿論、リーダー職であればチームの達成率、事務職であれば発送ミスの軽減率やクレーム減率、など様々な数値目標の達成度合いに応じて支給が異なるシステムです。

会社から一方的に伝えられた数字というよりも、年度の初めに直属の管理職と一緒に年間計画をたて、その到達現実性に応じて一緒に作り上げていく数字といったほうが良いでしょう。