ドイツに移住した日本人を待ち受ける難関、「職探し」。日本人という特殊なバックグラウンドを持つ場合、ドイツで一般的な就職ポータルなどよりも、人材紹介会社を通じたやり方のほうが就職・転職が上手くいきやすいこともあります。
ニッチながらに日本人にとっての重要度が高い、ドイツの人材紹介会社事情について紹介していきます。
ドイツの日系人材紹介会社事情 メリットとデメリット
ドイツ就職
日本人と似てない？ドイツ人の仕事文化を知るための10のキーワード
ドイツ人の仕事文化というと、「真面目」「勤勉」といった堅苦しいイメージでもって理解されることが多いのではないでしょうか。ドイツ人＝真面目というイメージは日本人だけが抱くものではなく、アメリカやヨーロッパ諸国からも似たような評価を下されているところがまた面白いと言えます。
さて、実際にドイツで仕事をする、あるいはドイツ人と仕事をする環境に身を置く、となっや場合、彼らの文化を単に「真面目」の一言では片づけることができないでしょう。郷に入れば郷に従えの言葉の表す通り、ドイツ人の仕事文化に身を置く以上、彼らの仕事に対する考え方や態度を真似ていく必要もでてきます。
日系企業並びにドイツ企業で就労経験がある著者の経験を交え、ドイツ人の仕事文化について紹介していきます。
7割強が日系企業で就職:ドイツにおける日本人求人事情
転職文化の色濃いドイツでは、求人ポータルを介した転職活動が活発です。国籍を問わないものであればIndeedやXingなどが、在独日本人向けでは在独日本商工会、mixbやe-recruitingなどがドイツで有名な求人ポータルと呼べるのではないでしょうか。
もっとも、ドイツで就職したい日本人にとって、現地で有名な企業への応募や就職経路が必ずしも自身に適した方法とは限りません。ドイツ語ネイティブでない日本人は、日本人であることの強みを生かした求人を探し当てる必要が多くの場合求められるのです。
今回の記事では、ドイツで日本人が採用されやすい求人を探したい人のために、ドイツに居住する日本人の職種と就職先の内訳、求められる企業の形態などについて詳しく解説をおこないます。
