日本人がドイツでの就職を志すとき、主だった手段としては次の3つが挙げられます。・ドイツ企業に就職する（難しい、中長期勝負）・日本の企業に就職し、その後駐在としてドイツに派遣される（難しい、長期勝負）・ドイツの日系企業に就職する（比較的易しい、短期勝負）
今回の記事では、この3つの手法を細かく分析し、それぞれのやり方に適した応募方法や、その後のキャリアプランなどを紹介していきます。
日本人のドイツ就職:3つの具体的な方法とキャリアマップ
ドイツ就職
学歴、会社規模・・ドイツの年収は何によって決まるのか？
ヨーロッパの中でも特に成功した経済構造と見なされるドイツ社会で、その給与水準も日本の1.5倍程度を享受しています（OECD基準）。もっとも、様々な資料に登場する年収データには注意が必要で、出典によっては中央値と平均値が混在していたり、特定の求人群のデータを引用しているため実態との乖離がみえます。
信頼できるデータの一つはドイツ統計局であり、2022年の額面月収平均値4.105€（年収49.260€）という数値が挙げられています。もっとも、この値はあくまで全会社員の平均値であり、中央値の値はここから15％～20％前後低い値（年収40.000～42.000€程度）と見なされています。
また、この平均年収49.260€という値の中には200.000€の給与を享受している管理職もいれば、30.000€程度のサラリーマンも混在しており、同様に1年目の新卒や30年プレイヤーも含まれています。こうしたドイツの平均年収がドイツ移住を目指す日本人のベンチマークになってしまいがちですが、あくまで、「ドイツに移住して1年目から50.000€の年収」を得られるわけではない点に注意が必要です。
では、ドイツの年収を決定づける要因とはいったい何なのでしょうか？
ドイツでの就職を志す人がドイツの年収水準に対する正しい理解をおこなうために、ドイツの給与水準を決定する要因について、「会社規模」「地域」「職種・業種」「キャリア年数」「役職」の5つのポイントから解説をおこないます。
［ドイツ就職］英語話者におススメの人材紹介会社ベスト10
人材紹介会社の活用は、ドイツでの就職を有利に進めるうえでも非常に有効な手段と言えます。もっとも、人材紹介会社には強み・弱みがあり、後述の通り「高技能人材に強みを持つ」「多言語話者に強みを持つ」「越境人材に強みを持つ」など、それぞれ異なる特徴を持ちます。
今回の記事では、ドイツで有名な人材紹介会社の中で、特に「英語話者」にお勧めのベスト10社を紹介します。
