転職エージェントを用いた就職・転職は、ドイツ在住日本人の中では比較的需要が高いやり方と言えます。言語、就労ビザなどあらゆる点で現地のドイツ人と比較して「特殊」であることの多い日本人人材は、どうしてもピンポイントで自身を欲してくれる企業群へアプローチする必要があるからです。
もっとも、このドイツでのエージェントを用いた方法、日本での転職プロセスとは異なる流れとなるため、注意が必要です。今回の記事では、ドイツで転職エージェントを用いて転職する際の流れを解説します。
日本と海外先進国の賃金格差がじわじわと拡大しつつある状況において、日本からドイツ就職を志して移住する人の割合も増え始めています。
もっとも、日本からだけでなく中等、南米、中国など世界中の労働者を魅了する所得水準と労働環境を持つドイツにおける就職の難易度は決して易しいものではありません。日本人がドイツで就職しようとすると、どのような手続きを行う必要があるのか、どの程度の難易度なのか、などのポイントを詳細に解説していきます。
一般的な海外就職のセオリーは、現地に移住して拠点を構えてから就職活動をすることですが、その場合、今の仕事を辞めるリスクを冒すことになります。そのため、中には日本で仕事を続けながら海外での就職活動をおこない、実際に内定を勝ち取る応募者も少なくありません。
今回の記事では、そのように日本にいながらドイツで就職活動をおこない、転職を成功させるまでのプロセスとポイントを解説いたします。
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