新卒採用、転職活動においてある程度スキームが定まりつつある日本の就活シーンと異なり、ドイツにおいて仕事探しの手段は千差万別と言えます。そもそも、大学を卒業する時期や、キャリアパスの年齢がバラバラなため、特定の年齢群に応じたシステムが作りづらいという事情もあるでしょう。
そうしたドイツにおいて日本人が仕事探しをしようとすると、やはり自身の適正やバックグラウンドに見合った方法を取捨選択しなくてはいけません。ドイツで一般的な仕事探しの方式と合わせ、ドイツで就職を志す日本人がどのような仕事探しをすればよいのか、日独の比較を交えお伝えします。
ドイツに移住した日本人を待ち受ける難関、「職探し」。日本人という特殊なバックグラウンドを持つ場合、ドイツで一般的な就職ポータルなどよりも、人材紹介会社を通じたやり方のほうが就職・転職が上手くいきやすいこともあります。
ニッチながらに日本人にとっての重要度が高い、ドイツの人材紹介会社事情について紹介していきます。
ドイツ人の仕事文化というと、「真面目」「勤勉」といった堅苦しいイメージでもって理解されることが多いのではないでしょうか。ドイツ人＝真面目というイメージは日本人だけが抱くものではなく、アメリカやヨーロッパ諸国からも似たような評価を下されているところがまた面白いと言えます。
さて、実際にドイツで仕事をする、あるいはドイツ人と仕事をする環境に身を置く、となっや場合、彼らの文化を単に「真面目」の一言では片づけることができないでしょう。郷に入れば郷に従えの言葉の表す通り、ドイツ人の仕事文化に身を置く以上、彼らの仕事に対する考え方や態度を真似ていく必要もでてきます。
日系企業並びにドイツ企業で就労経験がある著者の経験を交え、ドイツ人の仕事文化について紹介していきます。
