ドイツ就職

ヨーロッパの中でも特に成功した経済構造と見なされるドイツ社会で、その給与水準も日本の1.5倍程度を享受しています（OECD基準）。もっとも、様々な資料に登場する年収データには注意が必要で、出典によっては中央値と平均値が混在していたり、特定の求人群のデータを引用しているため実態との乖離がみえます。

信頼できるデータの一つはドイツ統計局であり、2022年の額面月収平均値4.105€（年収49.260€）という数値が挙げられています。もっとも、この値はあくまで全会社員の平均値であり、中央値の値はここから15％～20％前後低い値（年収40.000～42.000€程度）と見なされています。

また、この平均年収49.260€という値の中には200.000€の給与を享受している管理職もいれば、30.000€程度のサラリーマンも混在しており、同様に1年目の新卒や30年プレイヤーも含まれています。こうしたドイツの平均年収がドイツ移住を目指す日本人のベンチマークになってしまいがちですが、あくまで、「ドイツに移住して1年目から50.000€の年収」を得られるわけではない点に注意が必要です。
では、ドイツの年収を決定づける要因とはいったい何なのでしょうか？

ドイツでの就職を志す人がドイツの年収水準に対する正しい理解をおこなうために、ドイツの給与水準を決定する要因について、「会社規模」「地域」「職種・業種」「キャリア年数」「役職」の5つのポイントから解説をおこないます。

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人材紹介会社の活用は、ドイツでの就職を有利に進めるうえでも非常に有効な手段と言えます。もっとも、人材紹介会社には強み・弱みがあり、後述の通り「高技能人材に強みを持つ」「多言語話者に強みを持つ」「越境人材に強みを持つ」など、それぞれ異なる特徴を持ちます。
今回の記事では、ドイツで有名な人材紹介会社の中で、特に「英語話者」にお勧めのベスト10社を紹介します。

※情報は2023年11月のもので、変更の可能性があります。実際の情報は各企業のWEBサイトを照会してください

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ドイツにおける修士号卒の需要は年々高まっており、企業の求人案件でも「修士以上」を足切りラインに設定しているところが少なくありません。自身の研究のため、他国での労働のため、より良い労働条件のため、と大学院を目指す理由は異なりますが、果たして修士号を獲得するとどのようなアドバンテージが得られるのでしょうか？今回は、特にドイツでの就職を念頭に置いた際、ドイツの大学院に入学することのメリットとデメリットを開設します。

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