現地採用とは、本社からの転勤や出向ではなく直接ドイツに赴いて就職する方法です。駐在員制度と異なり、雇用主は日本本社ではなく現地法人となるため、応募のプロセスも異なります。
※本稿の内容は必ずしも就職後の給料などを約束するものではありません。あくまで目安として参照ください
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ドイツ就職
ドイツなのにドイツ語が話せなくても就ける優良求人ベスト5
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【要注意！】ドイツの労働契約書で目を通す必要がある文言
契約書文化であるドイツにおいて、労働者の権利を守る盾となりえるのは「労働法」と「労働契約書」です。逆に言うと、労働契約書で不当な契約を結んでしまっている場合、違法でない限りそれに従う義務が生じることになります。
特に、ドイツの労働文化や労働法に詳しくない日本人の現地就職者はこうした手口に引っかかってしまい、ドイツの雇用者に不当に扱われてしまうことがあります。
本稿では、現地で内定を貰ったら必ず目を通さなくてはいけない「労働契約書」の特に注意しなくてはいけない部分について紹介していきます。
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