日本人がドイツで就職するには?仕事の探し方・応募書類・雇用契約のポイント

7. September 2022 ドイツ暮らし

ドイツで働きたいと思った時に、日本からドイツ企業に応募する場合も、すでにドイツで暮らしている場合も、最初に悩むのが仕事探しと応募方法です。日本とドイツでは、履歴書の作り方や採用までの進み方にも違いがあり、多くの方が戸惑うことのひとつ。この記事では、日本人がドイツで仕事を探す方法、応募書類、面接、採用後の雇用条件を中心にご紹介します。

ドイツでの仕事の探し方

基本は求人サイトと企業の採用ページですが、公的機関でも求人を探せます。公的機関は情報の信頼性が高いので、最初に確認しておくと安心です。

※滞在資格や永住権については別記事：ドイツ永住権までの最短ルートは？永住許可とEUブルーカードで詳しく解説しています。

公的機関での仕事探し

ドイツ連邦政府の外国人材向けポータル（Make it in Germany）

求人検索のほか、ドイツで働くための情報も掲載されています。「Job Listings(求人一覧)」から探せます。　Make it in Germany [↗︎]

ドイツ連邦雇用庁（Bundesagentur für Arbeit）

求人検索に加え、外国人向けの求人情報や就職の相談窓口も用意されています。 Bundesagentur für Arbeit[↗︎]

民間の求人サイトや就職サイト（ドイツ語・英語）

日本人にも知られた求人サイトやビジネス向けSNSを併用すると、探せる求人の幅が広がります。

各企業

各企業のサイトでは、採用・キャリア（Karriere）、求人（Stellenangebote）、Jobsといった名称のページに求人が載っていることが多いです。

民間の日本人を対象とした求人サイトや就職人材紹介会社

ドイツには、日本人の就職を得意とする人材紹介会社も多くあります。

日系企業向けの紹介会社でも、近年はドイツ語・英語のみで働く現地採用の求人が増えているとされています。「日本語を使う仕事」に限定せず、自分の職種・経験・ドイツ語力に合った求人を探しましょう。

注意
下の表はアルファベット順で、おすすめ順ではありません。
各社の評判は、実際に利用した人の間でも分かれます。希望職種の求人が多いか、連絡が丁寧で早いか、担当者との相性はどうかを、実際に話して確かめたうえで選んでください。

会社名	拠点	特徴・対応分野
ADENI Recruitment Agency[↗︎]	DUS,FRA,MUC	日本語・日本経験者の採用に強み。営業、事務、物流、経理、技術、ITなど。
Career Connections GmbH[↗︎]	DUS	新卒から経験者まで対応。日系企業や日本と関係のある欧州企業の求人。
Career Management GmbH[↗︎]	DUS,FRA,MUC, HAM,Stgt	幅広い人材紹介。日系・アジア系企業を中心に、営業、マーケティング、技術、管理職など。
Centre People Appointments (Germany) GmbH[↗︎]	DUS	日本語不要のポジションにも対応。エンジニア、技術、品質、財務、人事、営業、バックオフィスなど。
JAC Recruitment Germany[↗︎]	DUS,FRA,MUC	日本在住者のドイツ転職にも対応。日系・外資系・グローバル企業。製造、貿易、物流、経理・財務、営業、IT、自動車など。

ドイツの人材紹介会社の選び方やポイントについては別記事：ドイツの人材紹介会社選び｜日系企業の求人と日本人の求職・転職のコツで詳しく説明しています。

応募前に調べておくこと

ドイツ語、英語はどの程度必要？

職種によって大きく異なります。英語が社内公用語の企業では、ドイツ語をほとんど使わない求人もあります。一方で、ドイツ語が重要で英語も必要、日本語もできれば加点という、語学力と専門知識の両方を求める求人もあります。

求人票には求められる語学力が書かれています。志望職種でどの程度必要かを先に把握しておくと、自分の語学力とのギャップが見え、学習計画も立てやすくなります。

日本語が必要とされる、または有利に働く職種は？

ドイツで「日本語ができること」だけを条件にした求人は、多くありません。ドイツ語または英語ができることを前提に、日本語と専門分野を組み合わせて探すと、経験を生かせる求人が見つかりやすくなります。日独間で取引のある企業では、双方の仕事の進め方を理解していること自体が評価される場合もあります。

職種としては、営業、貿易、カスタマーサポート、マーケティング、通訳・翻訳、自動車・機械関連、ITなどが挙げられます。

日本市場の知識、日独間のプロジェクト経験、両国のビジネス文化への理解、日本語での営業・顧客対応といった経験をアピールすると自身の強みになります。

ドイツの応募書類は何を用意する？

基本は次の3点です。ドイツ連邦雇用庁も、これらを基本の応募書類として案内しています。

履歴書・CV（Lebenslauf）

日本の履歴書とは書き方が異なります。表形式で1~2ページ程度にまとめ、これまでのキャリアを一覧で確認できるようにします。新しい経歴から順に書くのが一般的です。

2022年～現在　｜　〇〇 GmbH　｜Marketing Manager
担当業務・日本市場向けマーケティング、SNSキャンペーンの企画、売上分析

このように、会社名だけでなく担当業務まで簡潔に書きます。

学歴・職歴・資格を同じ比重で並べるのではなく、応募職種に関係する経験を分かりやすく見せることが大切です。

応募写真は、近年は必須とはされませんが、業界によって定番のテンプレートがあることもあるので、企業から指定があれば従ってください。

志望動機書(カバーレター/Anschreiben)

「なぜこの求人に応募するのか」「自分の経験が仕事内容とどうつながるのか」について、応募動機を詳しく書きます。

応募先企業にどんなメリットを提供できるかを具体的に示すのがポイントです。たとえば「日本市場を担当した営業経験があり、貴社の日本市場拡大に生かせます」といった形です。

注意：事実と異なることや誇張は避け、実際の経験だけを書きましょう。

卒業証明書・資格証明など（Zeugnisse）

大学や専門学校の卒業証明、資格証明などを整理します。日本語の証明書は、自分で翻訳した簡易的な翻訳でよい場合と、公認翻訳(beglaubigte Übersetzung)を求められる場合があります。

職種や企業によっては、前職の就労証明・勤務評価書(Arbeitszeugnis)やポートフォリオを求められることもあります。求人広告の指示を優先しましょう。

日本企業での勤務経験がある場合は、在職期間だけでなく担当業務や実績も、ドイツ語または英語で説明できるようにしておきます。

応募方法は、近年は企業の採用ページからのオンライン応募が一般的です。メールや郵送など指定がある場合は、その方法に従います。

面接（Vorstellungsgespräch）

面接はどの国でも緊張するもの。近年はオンライン面接も増え、日本から応募する場合はオンライン面接から始まるケースもよくあります。

よく聞かれるのは、これまでの仕事内容、応募理由、経験と専門知識、現在の語学力などです。あわせて、希望給与と勤務開始可能時期も確認されます。

ドイツでは、日本のような新卒一括採用を前提とした就職活動とは異なり、欠員や必要なポジションに応じた中途採用が中心です。

数年ごとの転職が、必ずしもマイナスに評価されるわけではありません。「これまで〇〇を担当してきたので、このポジションでは〇〇の業務で貢献できる」と、即戦力として企業にどんなメリットがあるかを伝えると効果的です。

採用されたら雇用契約書（Arbeitsvertrag）の確認を

採用が決まったら、必ず雇用契約書を確認しましょう。ドイツ語が難しいからと、内容を読まないまま署名するのは避けてください。後々のトラブルの原因になります。

特に次の項目は要チェックです。

日本語	ドイツ語	確認するポイント
給与	Gehalt / Vergütung	月給・年収、総支給額（Bruttogehalt）、給与の支払日など
労働時間	Arbeitszeit	週の労働時間、勤務時間、フレックスタイムなど
有給休暇	Urlaub / Urlaubstage	年間の有給休暇日数
試用期間	Probezeit	試用期間の長さ、期間中の予告期間
退職・解雇の予告期間	Kündigungsfrist	自分から退職する場合・会社から契約を終了される場合の予告期間
勤務地	Arbeitsort / Arbeitsstätte	勤務地、複数拠点での勤務、在宅勤務（Homeoffice）の扱い
在宅勤務	Homeoffice / Mobiles Arbeiten	在宅勤務の可否、日数、会社規定など
契約期間	Vertragsdauer / Befristung	無期契約（unbefristeter Arbeitsvertrag）か有期契約（befristeter Arbeitsvertrag）か
残業	Überstunden / Mehrarbeit	残業代の支給、代休（Freizeitausgleich）の有無
ボーナス	Bonus / Sonderzahlung	支給条件、金額、支給時期など
手当	Zulagen / Zuschläge	交通費、食事手当、シフト手当、休日・夜間勤務手当など
職務内容	Tätigkeit / Aufgabenbereich	仕事内容、職責、部署など
給与改定	Gehaltsanpassung / Gehaltserhöhung	昇給の仕組みや条件
福利厚生	Benefits / Zusatzleistungen	会社による追加の福利厚生
競業避止義務	Wettbewerbsverbot	退職後に、競合他社で働くことへの制限の有無